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    Software de referidos internos para empresas

  Impulsa la participación de tu equipo con un software de referidos internos que permite recomendar talento, hacer seguimiento de candidaturas y fortalecer tu cultura empresarial.

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Módulo de gestión de referidos

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El software de gestión de referidos permite activar a tu equipo como fuente de talento, facilitando la recomendación de candidatos desde una plataforma centralizada.

Convierte las referencias internas en un canal estratégico de reclutamiento, mejorando la eficiencia y reduciendo tiempos de contratación.

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​Funcionalidades Clave

1- Recomendación de candidatos desde el equipo


Facilita que cualquier empleado pueda participar en la captación de talento mediante un sistema sencillo e intuitivo. Desde su propio entorno, pueden compartir perfiles, contactos o candidaturas sin necesidad de procesos complejos.

El software centraliza automáticamente todas las recomendaciones, evitando pérdidas de información y permitiendo que el equipo de RRHH gestione cada propuesta de forma estructurada.

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2-  Seguimiento completo de cada recomendación


Cada candidato recomendado queda vinculado a un proceso donde se puede consultar su estado en tiempo real. Esto permite tanto al equipo de RRHH como al empleado que hizo la recomendación conocer la evolución de la candidatura.

El sistema aporta visibilidad total del proceso, desde la recepción del candidato hasta su posible incorporación.




3- Implicación activa del equipo en la captación de talento

Convierte a tus empleados en una extensión natural del proceso de selección. Gracias a este sistema, el equipo participa de forma activa en el crecimiento de la empresa, aportando candidatos que encajan mejor a nivel cultural y profesional.

Esto no solo mejora la calidad del talento, sino que también refuerza el compromiso y la conexión del equipo con la organización.

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4-  Sistema de incentivos y reconocimiento


El software permite implementar programas de incentivos asociados a las recomendaciones, motivando la participación del equipo y reconociendo su aportación al crecimiento de la empresa.

Estos incentivos pueden adaptarse a la política interna, fomentando un entorno más dinámico y colaborativo.


Beneficios del software de referidos internos

 

- Mejora de la calidad del talento:  Aprovecha el conocimiento interno del equipo para identificar candidatos que encajan mejor con la cultura y necesidades de la empresa, aumentando la probabilidad de éxito en la contratación.

- Reducción del tiempo de contratación:  Agiliza las primeras fases del proceso de selección al disponer de candidatos cualificados desde el inicio, reduciendo tiempos de búsqueda y evaluación.

- Optimización de costes de reclutamiento:   Disminuye la dependencia de portales de empleo y otros canales externos, optimizando la inversión en captación de talento.

- Mayor implicación y cultura colaborativa:  Fomenta la participación activa del equipo en el crecimiento de la empresa, reforzando el compromiso y creando un entorno más colaborativo.


¿Por qué elegir el módulo de Inventario Básico de Odoo?​​

Aprovecha el talento de tu propio equipo

Tus empleados conocen mejor que nadie el perfil que encaja en la empresa.

Facilita la participación sin fricción

  Un sistema sencillo aumenta el uso y la efectividad del programa.

Impulsa el crecimiento de forma colaborativa

Convierte la captación de talento en un proceso compartido.  

Centraliza todo en una única herramienta

  Gestiona recomendaciones y seguimiento sin herramientas externas.

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Transforma la forma en la que captas talento incorporando a tu propio equipo en el proceso. Con un software de referidos internos podrás mejorar la calidad de las contrataciones, reducir tiempos y optimizar costes, todo desde una única plataforma conectada con tu gestión de RRHH.

Da el paso hacia un modelo de reclutamiento más ágil, colaborativo y alineado con el crecimiento de tu empresa.

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